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薪酬


    公司执行以绩效为导向的鼓励管理机制,经由过程强化目的认识、企图认识、责任意识、效力认识、绩效认识, 从而增强对一样平常管理要害历程和要害效果的把控,络续提拔表里主顾写意度,建立优越的公司形象,增进小我私家、部门和公司整体绩效的连续革新和提拔。


培训

     公司为员工供应:新员工入职培训,产物常识培训,贩卖技能培训,ERP信息化平台操纵培训等相干培训。中层管理供应提升培训。

福利

     •  年终奖;
     •  为员工购置社保,双休造,节假日根据国度法定执行,在公司服务谦1年可享用5天的年假;
     •  每个月一次员工会餐;
     •  员工过生日为员工购置书本作为礼品。